Artículo 6. FACTORES
PSICOSOCIALES INTRALABORALES
QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES:
•
Gestión
Organizacional
•
Características
de la organización del trabajo
•
Condiciones de
la tarea
•
Carga física
•
Condiciones del
medio ambiente de trabajo
•
Interface
persona – tarea
•
Jornada de
trabajo
•
Número de
trabajadores por tipo de contrato
•
Tipo de
beneficios recibidos a través de los
programas de bienestar laboral
•
Programas de
capacitación y formación.
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:
•
Encuesta
organizacional
•
Guías de
procedimientos de Gestión Organizacional
•
Evaluación de
clima organizacional
•
Evaluación
factores de riesgo psicosociales
•
Evaluación carga
física.
Artículo 7. FACTORES PSICOSOCIALES
EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR
LOS EMPLEADORES:
•
Utilización del
tiempo libre
•
Tipo de
desplazamiento y medio de transporte
•
Pertenencia a
redes de apoyo social
•
Características
de la vivienda
•
Acceso a
servicios de salud
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:
•
Encuesta
sociodemográfica
Artículo 8. FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES QUE DEBEN
EVALUAR LOS EMPLEADORES:
•
Información socio demográfica
actualizada anualmente.
•
Características
de personalidad
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:
•
Encuesta
sociodemográfica
•
Informes selección
de personal
•
Programa de
vigilancia epidemiológica
•
Condiciones de
salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales.
Artículo 9. EVALUACION DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES:
•
Condiciones de
salud
•
Indicadores de
accidentalidad
•
Estadísticas de
morbilidad y mortalidad
•
Ausentismo
•
Rotación de
personal
•
Rendimiento
laboral
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:
•
Indicadores
•
Informes
estadísticos
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